El paritorio del Hospital Universitario de Guadalajara lleva quince días operando por debajo del mínimo de personal exigido por su propio plan funcional, una situación que el Sindicato de Enfermería (SATSE) ha calificado de «insostenible» y que, según la organización, pone en riesgo directo la seguridad de madres y recién nacidos.
La normativa interna del servicio establece que deben trabajar al menos cuatro matronas por turno de doce horas. Sin embargo, desde hace más de dos semanas la plantilla se ha reducido a tres en la mayoría de los casos. El pasado lunes se vivió el momento más crítico: solo dos matronas tuvieron que atender al mismo tiempo a una paciente en dilatación completa, una inducción de parto, una versión cefálica externa, un parto gemelar en planta y las urgencias ginecológicas.
SATSE advierte de que esta acumulación de situaciones de alto riesgo con tan poco personal «compromete la seguridad asistencial» y genera una carga de trabajo que las profesionales no pueden asumir de forma segura ni sostenida en el tiempo.
La escasez también ha afectado al puesto de urgencias obstétricas, que en algunos días se ha cubierto con una enfermera de refuerzo sin especialización y en otros ha quedado directamente sin cobertura específica. Para evitar dejar el servicio descubierto, la gerencia ha llegado a obligar a las matronas de turno nocturno a prolongar su jornada hasta que llegara el relevo, lo que, según el sindicato, provoca «un nivel de agotamiento y estrés» que acaba repercutiendo en la atención a las pacientes.
El sindicato exige a la Gerencia del Área Integrada de Guadalajara que restablezca de forma inmediata las cuatro matronas por turno, cubra todas las bajas y reducciones de jornada pendientes y garantice la atención de urgencias obstétricas con personal especializado.
La denuncia en Guadalajara no es un caso aislado. SATSE ha lanzado un aviso de alcance nacional alertando de que el verano ha vuelto a agudizar el déficit estructural de matronas en hospitales y centros de salud de toda España. Situaciones similares se registran en grandes hospitales de Palma de Mallorca y Valencia, donde la falta de estas profesionales se arrastra desde hace años sin solución estable.
En Atención Primaria el panorama no es mejor. La escasez obliga al cierre de agendas, al aplazamiento de consultas de seguimiento del embarazo, revisiones de postparto y cribados oncológicos, y en algunos casos fuerza a las pacientes a desplazarse a otro centro para recibir atención especializada.
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