Los representantes de los trabajadores del Centro Regional Zambrana de Valladolid presentaron ante la Junta de Castilla y León un amplio pliego de reivindicaciones para mejorar las condiciones del centro, que alberga a menores en conflicto con la ley.
El comité de empresa se reunió con el vicepresidente autonómico, Carlos Pollán, y la directora general de Familia, Fátima Pinacho, para trasladar sus principales demandas, entre las que destaca limitar la capacidad del centro a un máximo de 55 internos y reservar cinco plazas adicionales vacías para hacer frente a situaciones imprevistas o de emergencia.
Más allá del aforo, los trabajadores pusieron sobre la mesa una batería de peticiones en materia de seguridad. Reclaman asistencia jurídica y legal para los profesionales que la necesiten en el desempeño de sus funciones, una revisión de los sistemas de seguridad actuales y que el personal tenga capacidad efectiva para realizar registros que impidan la entrada de drogas y objetos prohibidos al interior del centro.
También exigen agilidad en los traslados a prisión de aquellos internos que cumplan los requisitos legales para ello, un proceso que actualmente consideran excesivamente lento.
En el ámbito educativo, el comité solicita revertir el modelo aplicado en los últimos años. Según los representantes, la relajación de los protocolos y la pérdida de herramientas pedagógicas han degradado la calidad del servicio y dificultan la tarea de reinserción. Entre los recursos desaparecidos, señalan los talleres de mecánica y carpintería, que dejaron de impartirse tras la jubilación de los maestros que los dirigían, y piden también incorporar personal especializado para actividades deportivas.
🍢Vota tu pincho favorito de la Feria de Día82 casetas · Top 10 en directo · tapa y bebida incluidaEn marchaOtro punto de fricción es la gestión de la empresa adjudicataria del servicio. El comité denuncia que, pese al aumento del presupuesto destinado por la Junta a la licitación de Meridianos, el servicio empeoró en todos sus niveles y se incrementaron los puestos de coordinación en detrimento de los educadores de atención directa.
Todas estas propuestas apuntan a mejorar el pliego de condiciones de la próxima licitación, prevista para el 1 de enero de 2027, y a avanzar hacia un convenio de centro propio. Entre las mejoras reclamadas figuran la reducción de horas de atención directa, mejoras salariales y condiciones de contratación más atractivas que favorezcan la estabilidad de las plantillas.
El comité se comprometió a remitir sus propuestas formales a la Consejería antes de octubre y seguirá trasladando las necesidades del centro en futuras reuniones con la administración autonómica.
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