En Segovia, un estudio reciente indica que un 7% de los trabajadores genera la mitad de las bajas laborales. Esta situación afecta de manera significativa a las pequeñas y medianas empresas de la provincia. La Federación Empresarial Segoviana (Fes) realizó una encuesta que revela la magnitud del absentismo en el último trimestre de 2025, destacando que muchas empresas muestran dificultad para mantener su actividad diaria debido a estas ausencias.
El análisis, que incluyó respuestas de 307 empresas, muestra que la mayoría de las ausencias se producen los lunes y viernes. En conjunto, estos días concentran casi el 75% de las faltas. Las principales causas del absentismo son las enfermedades comunes, permisos retribuidos y el cuidado de familiares. Sin embargo, el 8% de las ausencias no cuentan con justificación.
Los datos expondrán que el problemático fenómeno del absentismo afecta de manera desproporcionada a los trabajadores menores de 30 años. Este grupo representa más de la mitad de las ausencias laborales. Aun así, no se identifican diferencias significativas entre géneros o tipos de jornada trabajada.
Uno de los hallazgos más preocupantes es que el 10% de las bajas superan los 20 días de duración. Este dato genera inquietud entre los empresarios, quienes experimentan mayor presión por el aumento de la carga de trabajo entre sus empleados. Esto afecta no solo a la productividad, sino también a la economía de las empresas, donde los costos se incrementan notablemente.
La mayoría de las empresas no cuantifica el fenómeno del absentismo y solo una tercera parte lo evalúa mediante informes. Esta falta de análisis dificulta la identificación de patrones que podrían ayudar a mitigar el problema. No obstante, algunas compañías han empezado a implementar medidas como la flexibilidad horaria y el seguimiento de bajas médicas.
Las recomendaciones del informe abogan por un control más riguroso sobre las bajas y la creación de unidades médicas especializadas para abordar casos de incapacidad. También se sugiere aumentar la disponibilidad de citas en atención primaria, a fin de reducir el tiempo de espera que contribuye al alargamiento de las bajas laborales.
A medida que se desarrollan estas propuestas, se plantea la necesidad de abordar el fenómeno del absentismo desde una perspectiva más integral. La Fes alerta sobre la desconexión existente entre los sistemas de control y seguimiento en un contexto donde los recursos son limitados. Las próximas etapas de este análisis podrían enfocarse en mejorar la colaboración entre las empresas y los centros de salud. Esto podría ayudar a reducir el impacto negativo del absentismo laboral en la economía local.