El Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 1 de Burgos ha dado la razón al sindicato CSIF y ha declarado parcialmente nulo el calendario laboral de la Policía Local de Burgos para 2025, obligando al Consistorio a corregir varias condiciones de trabajo que habían sido impuestas de forma unilateral sin respetar los acuerdos negociados con la representación sindical.
La resolución, que además condena al Ayuntamiento al pago de las costas procesales, estima de forma sustancial el recurso interpuesto por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios tras la desestimación por silencio administrativo de sus reclamaciones previas ante el propio Consistorio.
Entre los puntos que el juez considera contrarios a derecho figuran varios de calado directo para los agentes. Los excesos de jornada realizados por la Unidad de Distritos deberán ser compensados. Los cinco festivos incluidos en el calendario no pueden suponer un aumento de la jornada anual sin la correspondiente compensación económica o en descanso. Los días de disponibilidad realizados fuera del horario ordinario también tendrán que ser retribuidos, al igual que las horas extras trabajadas durante las fiestas de San Pedro y el 23 de diciembre.
El fallo también anula otras modificaciones que el Ayuntamiento había incorporado por su cuenta, como los cambios en la composición de la Unidad de Proximidad y Atención al Ciudadano y la implantación generalizada de jornadas de doce horas en Protección Ciudadana, sin respetar el Acuerdo de Organización vigente.
La sentencia deja claro que la Administración no puede alterar unilateralmente condiciones laborales sobre jornada, horarios o calendario cuando estas materias han sido objeto de negociación colectiva, según establece el Estatuto Básico del Empleado Público.
CSIF ha valorado muy positivamente el fallo, recordando que desde el inicio alertó de que el calendario aprobado suponía un incremento injustificado de horas de trabajo. El sindicato asegura que su objetivo ha sido siempre garantizar el cumplimiento de los pactos alcanzados, evitar excesos de jornada no compensados e impedir que la Administración modifique a su antojo las condiciones laborales de los funcionarios.
El Ayuntamiento de Burgos tendrá ahora que adaptar el calendario a lo dictado por el juzgado, en lo que supone un revés judicial significativo para el equipo de gobierno en su gestión de las relaciones laborales con los cuerpos de seguridad municipal.
