Las empresas segovianas se encuentran inmersas en estrategias para atraer y retener talento, un aspecto crucial para el desarrollo económico de la provincia. Recientemente, la Federación Empresarial Segoviana (FES) y la Fundación para la Excelencia Empresarial de Castilla y León (EXECyL) llevaron a cabo un encuentro que reunió a una notable cantidad de empresarios y directivos, quienes compartieron sus experiencias al respecto.
Durante la jornada, se plantearon los desafíos a los que se enfrentan las empresas en Segovia, como el tamaño empresarial y la necesidad de relevo generacional. Los directivos expresaron inquietudes sobre la falta de personal cualificado, un obstáculo que limita el crecimiento de muchas actividades económicas. El diálogo se centró en cómo la colaboración y la mejora continua pueden ser piezas clave para superar estos retos.
La mesa redonda de casos de éxito destacó ejemplos concretos de empresas que han sabido adaptarse y prosperar en el contexto actual. Participantes como Manuel Cortés, de Grudem, abordaron la importancia de contar con infraestructura de comunicación adecuada, mientras que otros apuntaron a la necesidad de atraer más talento a través de una mejor comunicación de sus propuestas y valores.
Alberto Guijarro, de Granalu, hizo hincapié en que la visibilidad de las iniciativas empresariales es fundamental para atraer interés hacia las empresas locales. Por su parte, Laura Benito, de La Prudencia, abogó por fomentar el comercio internacional como una vía para el crecimiento sostenido de sus negocios.
El compromiso con la plantilla fue otro tema central. Miguel Antona, de Innoporc, subrayó la