La Diputación de Segovia ha registrado un descenso significativo en la retribución media de sus empleados, ahora establecida en 29.893 euros brutos anuales. Esta cifra posiciona a la institución segoviana en el último lugar del ranking de diputaciones provinciales en toda España. Según datos del Sistema de Información Salarial de Puestos de la Administración, esta caída salarial ha ido acompañada de una reducción en el número de altos funcionarios, que ha pasado de 44 a 36 en el último año.
A pesar de que los altos cargos siguen teniendo los salarios más altos de la provincia, con un promedio de 50.830 euros, la tendencia a la baja no se detiene. Las retribuciones de los empleados en los subgrupos intermedios han disminuido, lo que ha contribuido al descenso en la media global. Además, el incremento en la contratación, que alcanzó un 3% este año, no ha logrado equilibrar la cifra media de salarios.
Las diferencias salariales son notables en la administración pública. Un trabajador en la Diputación de Segovia percibe menos que sus colegas en otras administraciones, como la Junta de Castilla y León, donde los salarios promedian 45.876 euros. Este contexto complica la capacidad de la Diputación para atraer y retener talento, en un sector donde los salarios son un factor clave.
El informe rescata que, en comparación con otras diputaciones, la de Segovia ha retrocedido dos posiciones en el ranking nacional. Hasta hace poco, la retribución media era superior a la de las diputaciones de Salamanca o León, las cuales ahora se sitúan en torno a los 31.000 euros anuales.
La disminución también se ha visto afectada por la reciente jubilación de altos funcionarios. La salida de estos profesionales ha aumentado la presión sobre los salarios de los empleados en escalones inferiores. Por otro lado, los trabajadores del subgrupo más bajo, el C2, han visto una leve mejora, alcanzando una media de 23.244 euros anuales, aunque esta cifra sigue siendo superior a la de sus homólogos en la Junta.
La nueva situación ha suscitado un debate sobre la sostenibilidad de los salarios en la administración pública en Segovia. La valoración general es que se requiere un análisis profundo para entender cómo estas cifras influyen en el servicio público y la calidad del empleo ofrecido.
A medida que se continúan realizando ajustes en los salarios y contrataciones, los empleados de la Diputación de Segovia esperan claridad sobre futuros acuerdos y políticas que puedan revertir esta tendencia. La situación actual plantea incertidumbres ante los cambios pendientes que la administración provincial debe afrontar.