Los veterinarios de Segovia experimentan un envejecimiento significativo, una situación que plantea preocupaciones para el futuro de la atención a los animales en la provincia.
Casi el 42% de los veterinarios están cerca de la jubilación, una cifra alarmante que podría afectar la disponibilidad de profesionales en el sector. De los 389 veterinarios colegiados en la provincia, más de 150 se encuentran en el rango de edad de 55 a 64 años o ya han superado los 65 años.
Este envejecimiento se produce a pesar de la incorporación de nuevas veterinarias jóvenes. En los últimos seis años, han ingresado al colegio 26 mujeres, lo que representa un incremento del 19% en esta profesión, una tendencia que podría ayudar a frenar el problema a largo plazo.
Sin embargo, un desafío importante afecta al sector: aproximadamente uno de cada tres veterinarios abandona su carrera en los primeros cinco años de trabajo. Este fenómeno es atribuido a la alta presión laboral y a la insuficiente compensación económica.
Por su parte, el grupo médico también enfrenta un problema similar, aunque este presenta un grado de rejuvenecimiento más visible. A pesar de que más del 51% de los médicos en la provincia son mayores de 55 años, la llegada de nuevos residentes está empezando a generar un cambio.
El presidente del Colegio de Médicos de Segovia, Graciliano Estrada, enfatiza la importancia de la continuidad laboral entre los facultativos que ya tienen 65 años. Estos médicos están contribuyendo a estabilizar la atención en especialidades críticas como la Medicina de Familia.
El panorama de los farmacéuticos es diferente, ya que el 44,7% de ellos también se encuentra cerca de la jubilación. Sin embargo, su porcentaje de jóvenes profesionales aún es más bajo que el de otras profesiones sanitarias, con solo un 31% de farmacéuticos menores de 44 años.
La situación actual en las profesiones sanitarias de Segovia configuran un desafío importante para las autoridades y para la salud pública. Se espera que en las próximas convocatorias para la formación y contratación de nuevos profesionales se tomen en cuenta estas tendencias y se actúe en consecuencia.