La sanidad segoviana afronta un nuevo revés en su intento por reforzar las plantillas del Complejo Asistencial Universitario. El programa de fidelización puesto en marcha por la Consejería de Sanidad de la Junta de Castilla y León no ha conseguido cubrir todos los puestos ofertados para este 2026, y Segovia no es una excepción: de los 34 contratos lanzados en la primera convocatoria del año, solo se han adjudicado quince.
Ante esta situación, el pasado 7 de julio el Boletín Oficial de Castilla y León publicó una segunda convocatoria para intentar cubrir los huecos que han quedado sin solicitantes. Los aspirantes disponen de un plazo de diez días para registrar su solicitud desde que se hizo oficial el llamamiento.
El programa va dirigido a médicos que han terminado recientemente su periodo de residencia, los conocidos como MIR. No es necesario que hayan realizado su formación en centros de la propia comunidad, ya que la Consejería amplió el llamamiento a todos los residentes del Sistema Nacional de Salud con el objetivo de llegar a más candidatos. Entre las especialidades que se buscan para Segovia figuran cardiólogos, endocrinos, internistas y oftalmólogos, entre otros.
El problema, sin embargo, no es exclusivo de la capital castellana. En el conjunto de Castilla y León, la primera convocatoria de este año ofertó 538 contratos de fidelización y cerró el pasado 30 de junio con 218 plazas sin cubrir, lo que equivale a cuatro de cada diez puestos desiertos.
Los datos ponen de manifiesto además un desequilibrio claro entre ámbitos asistenciales. Los nuevos facultativos prefieren de forma mayoritaria trabajar en entornos hospitalarios antes que en consultorios rurales o centros de salud de pequeñas localidades. La Atención Primaria, que es el primer contacto del ciudadano con el sistema sanitario, sigue siendo la gran olvidada en las preferencias de quienes acaban su formación especializada.
Los contratos que ofrece la Administración autonómica tienen una duración de tres años, un aliciente que, por el momento, no parece suficiente para convencer a todos los médicos de apostar por Segovia como destino profesional.
La segunda convocatoria es la última bala que tiene la Junta para intentar cerrar los huecos de este año. Si tampoco logra los resultados esperados, la provincia afrontará otro curso con su plantilla sanitaria sin completar.